«Кринж какой-то»: юрист рассказал, могут ли уволить за использование молодежного сленга
Юрист Илья Русяев заявил, что молодёжный сленг (например, «кринж», «краш») в деловой переписке может испортить впечатление о компании и стать основанием для дисциплинарного взыскания, но не для штрафа. Трудовой кодекс РФ устанавливает закрытый перечень взысканий — замечание, выговор и увольнение по установленным основаниям.
Внутренние регламенты и кодексы поведения могут требовать делового стиля и прямо запрещать жаргон в официальных коммуникациях, при этом последствия будут нефинансовыми. Сленг не приравнивается к ненормативной лексике и не влечёт административной ответственности.
