Фокус на эффективность, автоматизация, индексация зарплат:что ждет рынок труда в 2026 году
Несмотря на общую тенденцию к оптимизации затрат, около 80% работодателей планируют индексацию зарплат в диапазоне 10-12%. Однако главный тренд - не массовое повышение окладов, а целенаправленная работа с ключевыми специалистами. Компании готовы предлагать исключительные условия высококвалифицированным профессионалам, чьи навыки непосредственно влияют на бизнес-результаты.
Особый дефицит сохраняется в сфере рабочих и массовых профессий, где рост зарплат опережает динамику в других категориях. При этом работодатели активно инвестируют в автоматизацию рутинных операций, что постепенно меняет структуру спроса на персонал, рассказала "РГ" эксперт Дина Сафиуллина.
Кого будут искать в 2026 году, а кого заменят алгоритмы
Специалисты по ИИ и автоматизации. Спрос взлетит на тех, кто не просто пользуется, а внедряет и оптимизирует процессы с помощью нейросетей.
Инженеры и технические специалисты. Острый дефицит в логистике и на производстве, который нечем закрыть.
Специалисты по кибербезопасности и защите данных. Чем больше цифровизация, тем выше риски.
HR-аналитики и специалисты по EVP (ценностному предложению работодателя). Борьба за таланты смещается в плоскость построения привлекательного бренда и работы с данными о персонале.
Автоматизация затронет рутинные позиции: часть административного персонала, бухгалтеров, занимающихся первичной документацией, и рекрутеров, выполняющих массовый скрининг.
Как победить в новой реальности? Рассказываем в нашем материале: https://rg.ru/2025/11/22/direktor-po-personalu-dina-safiullina-opredelila-trendy-rynka-truda-v-2026-godu.html?tgm
