Работодатель и психдиспансер: что стоит за новыми правилами Минздрава?
С недавних пор в общественных обсуждениях активно поднимается вопрос о новом приказе Минздрава России, который вступит в силу 1 марта 2026 года. В различных СМИ и социальных сетях активно муссируются заголовки о том, что работодатели смогут направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование. Однако, как правило, такие сообщения искажают суть изменений, что приводит к массовой панике.
Что на самом деле подразумевает новый законодательный акт, и каковы его реальные влияния на работников? Давайте разберемся.
Основные моменты изменений
Приказ Минздрава 392н, который вводит изменения в порядок обязательных психиатрических освидетельствований, действительно принят, но его содержание не так тревожно, как это может показаться на первый взгляд. Ранее действовавший приказ 342н уже устанавливал обязательное психиатрическое обследование для определённых категорий работников.
Что важно знать:
- Изменения не касаются всех работников, а лишь тех, чьи профессии уже включены в список, требующий обязательного освидетельствования.
- Работодатель не получил возможность произвольно направлять сотрудников на обследование.
- Новое положение лишь конкретизирует процедуры и не изменяет действующий список профессий.
Как будет работать новая процедура
Согласно новому приказу, работник, проходя обязательный медосмотр, может получить направление на психиатрию только в случае выявления врачами-терапевтами или неврологами симптомов, которые могут указывать на психическое расстройство. Главное чтобы поводом для направления служили медицинские выводы, а не предположения работодателя.
Диагностические этапы выглядят следующим образом:
Развенчание мифов
Среди распространённых заблуждений стоит выделить следующую информацию:
- Работодатели не могут отправить любого сотрудника без законных оснований.
- Психиатрическое освидетельствование по сути не является проверкой на психическое заболевание, а служит оценкой профессиональной пригодности.
- Обычный стресс или временные трудности не являются основаниями для направления.
Вместо того чтобы погружаться в страхи, работники и работодатели должны понимать, что конечная цель нововведений заключается в повышении безопасности на рабочем месте и профилактике потенциальных профессиональных рисков.