Ошибки в трудовой книжке: как вернуть заслуженную пенсию

23 февраля 2026, 07:15

Долгие годы, отданные работе, и бережно хранимая трудовая книжка могут обернуться неожиданными проблемами при оформлении пенсии. Ошибки, казалось бы, незначительные неверное название компании или неразборчивый штамп могут привести к потере нескольких лет стажа. Вместо желанного отдыха приходится сражаться с бюрократическими преградами: от отказов до несправедливости. Однако, если вы столкнулись с такой ситуацией, это руководство поможет разобраться, как восстановить свои права и добиться перерасчета пенсии.

Как одна ошибка может стать причиной потери стажа?

Важно понимать, что право на пенсию закреплено не просто записью в трудовой книжке, а фактом работы, за которую ваши страховые взносы поступали в Пенсионный фонд России (ПФР, в настоящее время СФР). Трудовая книжка это лишь часть доказательной базы.

Ошибки в трудовой книжке могут привести к тому, что работник не сможет подтвердить необходимый стаж, так как информация о работодателе может не быть доступной в базе данных СФР. Закон выделяет два типа стажа:

  • Страховой стаж, необходимый для получения пенсии, который можно подтвердить различными документами.
  • Общий трудовой стаж (раньше 2002 года) с более широкими требованиями к подтверждению.

Угрозы связанных с ошибками в трудовой книжке

Не каждая ошибка равнозначна риску отказа в пенсии. Тем не менее, есть критические несоответствия, которые могут вызвать серьезные проблемы:

  • Неверное или неполное название работодателя, особенно если он ликвидирован.
  • Ошибки в датах трудоустройства или увольнения, что ведет к неясным периодам.
  • Отсутствие оснований для записей, например, номера или даты приказа.
  • Исправленные записи, выполненные с нарушениями.

Менее критичные ошибки имеют большую вероятность успешного оспаривания: опечатки в Ф.И.О., неверные формулировки должностей, отсутствие печатей при подтвержденной работе.

Как вернуть потерянный стаж в 5 шагов

Для восстановления стажа следует действовать последовательно:

  • Соберите альтернативные доказательства: трудовые договора, справки, выписки из архивов, свидетельские показания.
  • Обратитесь к текущему работодателю: если работающий, попросите справку о периоде работы с корректными данными.
  • Запрос в архив: для ликвидированных компаний обратитесь в архив для получения справки.
  • Подайте документы в СФР: заявление о пересчете с собранными доказательствами.
  • Обратитесь в суд: в случае отказа СФР обжалуйте решение в суде.

    • Если пенсия уже назначена, но со сниженной суммой, следует повторно собрать доказательства и подать заявление о перерасчете. Студия реального процесса на стороне работника, если имеются убедительные доказательства. Суд может установить факт работы, тем самым восстанавливая справедливость.

    Источник: Юридический навигатор: от прав к решениям
    Больше новостей на Kaliningrad-news.ru