Когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы
Представьте себе привычный рабочий день: в офис заходит сотрудник с явным запахом алкоголя, или на стройкой появляется рабочий с истекшей медицинской книжкой. В таких ситуациях допускать их к работе крайне опасно для безопасности персонала, репутации компании и финансов. Однако простого увольнения здесь недостаточно. На помощь приходит отстранение от работы, которое является законным и необходимым шагом, а не дисциплинарным наказанием. Рассмотрим случаи, когда работодатель обязан отстранить работника, чтобы избежать неприятностей и штрафов.
Законодательные основания для отстранения работников
Отстранение регулируется статьей 76 Трудового кодекса РФ, где указано, что работодатель обязан отстранить сотрудника в определенных ситуациях. Невыполнение этой нормы может повлечь за собой административную ответственность для компании.
Основания для отстранения четко прописаны в законодательстве. Ниже представлена общая таблица с основными причинами.
Обязательные основания для отстранения
- Состояние опьянения;
- Непрохождение обучения по охране труда;
- Проблемы с медицинскими осмотрами;
- Предписание уполномоченных органов.
Как действовать при каждом случае?
1. Появление в состоянии опьянения: Зафиксируйте факт, составив акт, подписанный минимум тремя свидетелями. Работник должен пройти медосвидетельствование, а по его отказу это также нужно отметить в акте. Выдайте приказ об отстранении.
2. Обучение и проверка знаний: Если работник не прошел необходимые курсы или инструктажи, он не допускается к выполнению обязанностей. Вina работника подразумевает отстранение без оплаты, а вina работодателя с оплатой.
3. Медицинские осмотры: Работники с вредными условиями труда обязаны проходить осмотры. Если выявлены противопоказания, то работодатель обязан отстранить работника, а в случае невозможности перевода на другую работу, он должен выплатить не менее 2/3 среднего заработка.
4. Предписания от контролирующих органов: Если работодатель получил предписание, он обязан его исполнить и отстранить соответствующего сотрудника, пишет канал.