Пенсионеры и гражданско-правовые договоры: как это влияет на выплаты и льготы
С окончанием трудовой карьеры многие пожилые люди продолжают заниматься работой будь то заключение контрактов, работа по найму или самостоятельная деятельность. Одним из популярных способов трудоустройства остается работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Этот формат работу предоставляет больше гибкости и свободы, однако важно понимать, как он может повлиять на пенсию, доплаты и льготы.
Давайте подробнее рассмотрим, что собой представляет гражданско-правовой договор, его особенности и последствия для пенсионеров.
Что собой представляет гражданско-правовой договор?
Гражданско-правовой договор это соглашение, исходя из которого пенсионер выполняет определенные услуги или работы для бизнеса или индивидуального предпринимателя. Это могут быть самые разнообразные задания: от консультаций до разовых проектов.
В отличие от трудового договора, где оплачивается сам процесс работы, в ГПД вознаграждение выплачивается за конкретный результат. Исполнитель сам управляет своим временем, не подчиняется внутренним распорядкам и может выбирать, как именно будет выполнять работу. Однако, важно помнить, что отсутствуют трудовые гарантии, такие как оплачиваемый отпуск или больничные.
Преимущества и недостатки работы по ГПД для пенсионеров
Неоспоримое преимущество работы по ГПД заключается в свободе: пенсионеры могут самостоятельно выбирать удобное время и объем работы. Это делает данный формат привлекательным для подработки.
Но у этой свободы есть и обратная сторона. Одним из минусов является отсутствие оплаты за отпуск и ограниченные социальные гарантии. Также важно учесть, что работа по ГПД не дает защиты, как это делает трудовой договор отпускные, больничные и другие социальные гарантии зависимы от наличия официальных доходов в прошлых периодах.
Налоги, страховые взносы и последствия для пенсионных выплат
Вознаграждение за выполнение работ по ГПД облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), однако оплату налога берет на себя заказчик. Тем не менее, важно помнить, что полученная сумма на руки будет меньше указанной в договоре на 13%.
Страховые взносы, которые перечисляет заказчик, также очень важны: они включают пенсионные, медицинские и социальные взносы. Эти отчисления являются важным условием, по которому пенсионер считается работающим и влияет на будущие выплаты.
С 2025 года снова начнется индексирование страховых пенсий для работающих пенсионеров, но на основе других расчетов. Необходимо учитывать, что новые правила могут ограничить размер надбавок.
Работа по ГПД может отразиться на социальных выплатах. Например, пенсионеры, получающие социальную пенсию, рискуют потерять ее, если их доход по ГПД превысит допустимый лимит. Возобновление выплат произойдет автоматически после прекращения работы.
Иногда работодатели могут намеренно оформлять пенсионеров по ГПД при фактической работе как штатных сотрудников. Если присутствуют условия для трудовых отношений, пенсионеры имеют право требовать признания своих прав через суд или трудовую инспекцию, пишет Дзен-канал "Активный возраст".