Негосударственные пенсионные программы: новые высоты популярности среди россиян
Интерес к корпоративным пенсиям продолжает расти в России, о чем свидетельствуют данные Банка России. В течение девяти месяцев 2025 года общий объем взносов в негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) увеличился почти на 13%. Особенно активно участвуют молодые работники, известные как зумеры, а также специалисты из таких секторов, как строительство, логистика и IT.
Динамика взносов: положительные показатели
Согласно информации, предоставленной пресс-службой Банка России, рост интереса к пенсионным программам фиксируется на протяжении пяти последних лет. Объем взносов участников НПО вырос на 12,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. СберНПФ сообщает, что в 2025 году сотрудники компаний стали вкладывать в корпоративные программы в среднем по 6 тысяч рублей на 17% больше, чем в 2024 году. Общие вложения работников и работодателей в НПО достигли 5,4 миллиарда рублей, что на 14% превышает предыдущие показатели.
В НПФ ВТБ взносы в корпоративные программы составили 7,3 миллиарда рублей, что на 7% выше, чем в 2024 году. Генеральный директор НПФ ВТБ, Андрей Осипов, заметил, что особенно выросли паритетные программы, где работодатель софинансирует взносы, на 32% за прошедший год.
Зумеры и их пенсионные планы
По данным СберНПФ, среди корпоративных участников наблюдается заметный рост интереса молодежи к готовящимся программам. Например, строители вступали в пенсионные программы в пять раз чаще, чем в 2024 году, а интерес IT-специалистов и логистов возрос на 26% и 28% соответственно. Как сообщила генеральный директор СберНПФ, Ольга Изюмова, зумеры, родившиеся после 1997 года, стали на 40% активнее подключать пенсии от работодателей в 2025 году.
НПФ ВТБ выделяет, что наибольший объем взносов поступает от участников в возрасте 4555 лет, составляя 39% от всех взносов в паритетные программы. Об average возрасте участников от 44 до 49 лет сообщают в ПСБ.
Факторы роста рынка пенсионного обеспечения
Рост НПО связан с увеличением числа юридических лиц, которые открывают корпоративные программы для своих работников. В 2025 году их количество возросло на 1700, что стало одной из причин притока инвестиций. Также стоит отметить, что повышение зарплат граждан, участвующих в таких программах, оказывает непосредственное влияние на размер взносов. В результате, увеличение взносов работников ведёт за собой рост корпоративных вкладов.
Ожидается, что интерес к НПО продолжит расти, особенно на фоне растущей конкуренции за талантливых работников. Согласно исследованию, проведенному НПФ Эволюция, 11% россиян в 2025 году рассматривали корпоративные пенсионные программы как способ формирования желаемой пенсии.