Калининградским компаниям предложили оплачивать сотрудникам жильё, детсады и лечение
В регионе разработали корпоративный демографический стандарт, который работодатели могут использовать при создании собственных программ поддержки сотрудников. Документ содержит большой перечень мер, среди них — ДМС для работников и членов их семей, оплата дорогостоящего лечения, психологической помощи и санаториев, дополнительные выплаты во время болезни, а также программы поддержки беременных.
Большой блок посвящён семьям с детьми. Работодателям предлагают:
выплачивать корпоративный семейный капитал при рождении или усыновлении ребёнка;
компенсировать расходы на детсады, школы и дополнительное образование;
оплачивать семейный отдых;
помогать многодетным с покупкой автомобиля;
создавать корпоративные ясли и детсады;
предлагать временную работу детям сотрудников от 14 до 18 лет;
выплачивать деньги за досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком.
Компаниям также рекомендуют вводить гибкий или сокращённый рабочий день с сохранением зарплаты для беременных и родителей с маленькими детьми, удалёнку во время школьных каникул и дополнительные оплачиваемые выходные к свадьбе, рождению ребёнка, 1 Сентября, выпускному или другим семейным событиям.
В стандарте предусмотрена и жилищная поддержка: беспроцентные или льготные займы, помощь с первоначальным взносом по ипотеке, компенсация процентов, частичная оплата аренды или предоставление корпоративного жилья. Работодателям также предлагают оплачивать поездки в отпуск, занятия спортом, посещение музеев и театров, поддерживать семейные мероприятия и помогать сотрудникам после выхода на пенсию.
Перечень не является обязательным. В документе указывается, что работодатель вправе внедрять любые предложенные меры полностью или частично, а также добавлять собственные. Формальной процедуры присоединения к стандарту в нём не прописано.
