С 1 сентября работодатели потеряют возможность лишать сотрудников премии или сильно её урезать
Об этом заявил член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырина
По его словам, прежняя редакция ст. 135 ТК РФ («Установление заработной платы») предполагала возможность произвольного создания правил исчисления премий. Из-за этого в одних организациях принимали стандарты и критерии эффективности для премирования, а в других — нет
Теперь будет запрещено произвольно снижать размер премии или лишать её. Кроме того, работодатель сможет понизить работнику с дисциплинарным взысканием только ту премию, которая начисляется вслед за наложением этого замечания. Если выговор был наложен в сентябре, то и премию можно будет снизить только сентябрьскую. Последующих выплат это касаться уже не должно
