Суд восстановил уволенного без отработки: важные уроки для работодателей и сотрудников

Недавний случай, произошедший в 2025 году, вызвал значительное внимание и стал настоящим уроком для всех сторон трудового процесса. Специалист, решивший уволиться сообщил о своем намерении работодателю с минимальными сроками для отработки, а затем, передумав, подал иск в суд. Каково же было удивление, когда суд, разобравшись в ситуации, восстановил его на работе и обязал выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула.

Почему суд принял сторону уволенного?

Дело, которое рассматривалось в апелляции и кассации, вскрыло важные аспекты в процессе увольнения:

Суд пришел к выводу, что работодатель не выяснил причины увольнения, не разъяснил работнику его права и не обеспечил осознанность его решения. В итоге, увольнение было признано недействительным.

Когда можно уволиться без отработки?

Увольнение без двухнедельной отработки возможно, если имеются уважительные причины, и работодатель дает на это согласие. Важные ситуации, позволяющие это сделать:

Практические советы для работодателей

Чтобы избежать судебных разбирательств и неправильных увольнений, руководителям следует соблюдать следующие шаги:

Следуя этим рекомендациям, работодатели защитят себя от возможных судебных претензий, пишет Юридический навигатор: от прав к решениям.