Не всегда записи в трудовой книжке являются надёжной гарантией того, что весь указанный в ней стаж будет учтён при расчёте пенсии. В России Социальный фонд проводит детальную проверку периодов работы граждан, и одна из главных трудностей заключается в «компаниях-призраках». Если организация существовала лишь на бумаге, не предоставляла отчётность или не начисляла страховые взносы за сотрудников, такой рабочий стаж может быть нивелирован.
Технические ошибки и их последствия
Также важными факторами остаются возможные технические ошибки при оформлении трудовой книжки. Записи требуют строгого соблюдения правил: любые исправления должны подтверждаться печатью и подписью ответственного лица. Нечитабельный почерк, стертые печати, неверные даты или отсутствие приказов о приёме и увольнении — всё это может стать причиной для фонда усомниться в достоверности записей.
Записи о совместительстве
Кроме того, имеет значение легальность выплат. Если работодатель использовал «серые» схемы и не уплачивал взносы с реальной зарплаты, стаж за этот период может быть отклонён или учтён только частично. Внимательное отношение к записям о совместительстве также необходимо: работа по нескольким должностям должна подтверждаться регулярными отчислениями и корректно оформленными приказами.
Советы для проверки
Для предотвращения потери пенсионных баллов и лет стажа юристы рекомендуют заранее проверять состояние лицевого счёта через портал «Госуслуги». Если обнаружены ошибки или пропущенные периоды, важно собрать альтернативные доказательства: трудовые договора, справки о доходах, расчётные листки и архивные выписки. Эти документы могут оказаться решающими при начислении пенсии.
