Постоянное ворчание на работе может стать основанием для увольнения
Юрист Екатерина Нечаева подчеркнула важность различия между видами ворчания: одно может содержать полезные идеи, заслуживающие внимания руководства, другое же нарушает рабочую атмосферу и подрывает производительность коллектива.
Постоянные жалобы и бессмысленные претензии воспринимаются как нарушение трудовой дисциплины, что влечет за собой наказание вплоть до расторжения трудового договора.
Тормозит Телеграм? Читай нас в MAX
