В 2026 году увольнение перестало восприниматься как признак неудачи — почти треть россиян (29%) считает свой уход с ненавистной работы самым значимым достижением года. Эта цифра не случайна и отражает глубокие изменения на рынке труда, когда экономические сложности побуждают людей пересматривать свои карьерные приоритеты.
Статистика «Великого увольнения»: новые реалии
Исследования показывают, что увольнение с нелюбимого места стало наиболее распространенным позитивным изменением в карьере для 29% россиян, особенно среди молодежи и женщин. Более половины работающих выражают недовольство своей текущей работой.
Ключевыми причинами такого явления являются:
- Увеличение дохода: 53% опрошенных желают сменить место работы в поисках более высокой зарплаты.
- Отсутствие карьерного роста: 23% респондентов убеждены, что у них нет перспектив для карьерного продвижения.
- Улучшение условий труда: многие ищут более комфортную и поддерживающую рабочую атмосферу.
Почему происходит «волнение» на рынке труда?
Существует несколько факторов, сильно влияющих на решение людей покинуть свои рабочие места:
- Адаптация к новым законам: С начала 2026 года налоговая нагрузка растет, а изменения в Трудовом кодексе обязывают работодателей оптимизировать свои структуры, что порой приводит к увольнениям.
- Технологический прогресс: Автоматизация и внедрение искусственного интеллекта делают многие профессии устаревшими, и целые отделы сокращаются.
- Снижение ожиданий работников: Современные сотрудники ищут не только зарплату, но и гибкость, здоровую атмосферу и возможности для самореализации. Если работодатель не способен это предложить, талантливые кадры уходят к конкурентам.
Увольнение становится не просто изменением в трудовой жизни, а целым шагом к новым возможностям и развитию. Важно, чтобы каждый, обдумывая свой уход, активно действовал, накапливая знания о своих трудовых правах и подбирая оптимальные варианты для перехода на новое место работы.
