Справедливость и законность увольнений снова в центре внимания: сотрудник одной компании стал жертвой своих убеждений, когда отказался подписать допсоглашение к своему трудовому договору. В организации решили изменить даты, когда работники получают свои зарплаты из-за увеличения числа сотрудников и оптимизации кадрового центра.
Ситуация с увольнением
Все работники были уведомлены о предстоящих изменениях и получили предложения к подписанию новых условий. Однако один из сотрудников не согласился на эти изменения, что привело к его увольнению, основанному на статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обжалование увольнения
Не желая мириться с ситуацией, работник обратился в суд, чтобы оспорить свое увольнение. Судебные инстанции поддержали позицию работника, указав на то, что изменение дат выплаты заработной платы не может расцениваться как изменение организационных или технологических условий труда. Суд отметил: "изменение сроков выплаты заработной платы не является основанием для изменения условий труда, что и подтвердил Третий Кассационный суд общей юрисдикции".
Итоги дела
Суд признал, что работодатель не имел оснований для увольнения данного работника, так как отказ от подписания допсоглашения не нарушает трудового законодательства.
