Представьте, что из вашей зарплаты каждый месяц будет удерживаться дополнительный процент — будь то 1%, 3% или даже 5%. Эти средства не добавятся к вашей будущей пенсии, а окажутся в специальном фонде, который поможет финансировать уход за пожилыми людьми и инвалидами в текущий момент. Кажется, это что-то из сферы антиутопии? Однако для экспертов Министерства финансов и НИФИ это вполне реальная инициатива, призванная улучшить систему долговременного ухода. Давайте детально рассмотрим эту идею: зачем она нужна, как будет работать и насколько реальна ее реализация, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Причины введения новых взносов
Ситуация, побудившая экспертов искать дополнительные источники финансирования, проста и печальна: число пожилых людей растет, а работающих — уменьшается. Здесь ключевыми моментами являются:
- Наследие 90-х. Люди, которые родились в этот период, сейчас вступают в зрелый возраст, и их мало.
- Увеличение продолжительности жизни. Хотя это и хорошая новость, она также означает, что больше людей доживают до момента, когда им нужна постоянная помощь.
- Жизнь «в танце между поколениям». Люди в возрасте 40-50 лет зачастую сталкиваются с необходимостью ухаживать за своими детьми и одновременно заботиться о пожилых родителях, часто принося в жертву свою карьеру.
В настоящее время система долговременного ухода в России лишь начинает формироваться и в основном финансируется из государственного бюджета. С увеличением числа нуждающихся текущие средства могут оказаться недостаточными, а текущее пособие по уходу (1200-1500 рублей) скорее символично.
Что предложил НИФИ?
Национальный исследовательский финансовый институт (НИФИ), подведомственный Минфину, представил исследование, в рамках которого смоделировал различные сценарии. Основная идея заключается во введении целевого страхового взноса с фонда оплаты труда (ФОТ), который будет аналогичен существующим пенсионным и медицинским отчислениям. Например, если ваша зарплата составляет 50 000 рублей в месяц, то:
- При ставке 1% дополнительный взнос составит 500 рублей в месяц (6 000 рублей в год).
- При ставке 5% сумма увеличится до 2 500 рублей в месяц (30 000 рублей в год).
Такие изменения означают, что для работодателей совокупная финансовая нагрузка на работника возрастет, так как сейчас страховые взносы составляют 30% от ФОТ.
Обсуждение: за и против
Некоторые эксперты отмечают плюсы и минусы этой инициативы. К положительным аспектам считают:
- Устойчивость системы. Гарантированный источник финансирования для одной из самых затратных социальных задач.
- Справедливость между поколениями. Современные работники обеспечивают нужды пенсионеров, что создает аналогичный механизм для будущего.
Однако критики указывают на возможные недостатки:
- Повышение налоговой нагрузки. Это может сказаться на малом бизнесе и реальных доходах работников.
- Недостаток доверия. Люди сомневаются в том, что эти средства будут использованы эффективно и прозрачно.
Как бы то ни было, обсуждение этой инициативы только начинается, и общество должно решить, готово ли оно к изменениям ради улучшения системы ухода за пожилыми.
