С недавних пор в общественных обсуждениях активно поднимается вопрос о новом приказе Минздрава России, который вступит в силу 1 марта 2026 года. В различных СМИ и социальных сетях активно муссируются заголовки о том, что работодатели смогут направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование. Однако, как правило, такие сообщения искажают суть изменений, что приводит к массовой панике.
Что на самом деле подразумевает новый законодательный акт, и каковы его реальные влияния на работников? Давайте разберемся.
Основные моменты изменений
Приказ Минздрава № 392н, который вводит изменения в порядок обязательных психиатрических освидетельствований, действительно принят, но его содержание не так тревожно, как это может показаться на первый взгляд. Ранее действовавший приказ № 342н уже устанавливал обязательное психиатрическое обследование для определённых категорий работников.
Что важно знать:
- Изменения не касаются всех работников, а лишь тех, чьи профессии уже включены в список, требующий обязательного освидетельствования.
- Работодатель не получил возможность произвольно направлять сотрудников на обследование.
- Новое положение лишь конкретизирует процедуры и не изменяет действующий список профессий.
Как будет работать новая процедура
Согласно новому приказу, работник, проходя обязательный медосмотр, может получить направление на психиатрию только в случае выявления врачами-терапевтами или неврологами симптомов, которые могут указывать на психическое расстройство. Главное – чтобы поводом для направления служили медицинские выводы, а не предположения работодателя.
Диагностические этапы выглядят следующим образом:
Развенчание мифов
Среди распространённых заблуждений стоит выделить следующую информацию:
- Работодатели не могут отправить любого сотрудника без законных оснований.
- Психиатрическое освидетельствование по сути не является «проверкой на психическое заболевание», а служит оценкой профессиональной пригодности.
- Обычный стресс или временные трудности не являются основаниями для направления.
Вместо того чтобы погружаться в страхи, работники и работодатели должны понимать, что конечная цель нововведений заключается в повышении безопасности на рабочем месте и профилактике потенциальных профессиональных рисков.
