Дополнительный отдых может понадобиться по разным причинам, и именно здесь на помощь приходит неоплачиваемый отпуск. Возможность взять его и условия оформления будут рассмотрены далее.
Условия предоставления неоплачиваемого отпуска
Работник вправе подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в любое время. Важно указать уважительную причину, например, необходимость в семейных делах. Однако, решение о предоставлении отпуска остается за работодателем, и в большинстве случаев он не обязан его удовлетворять, за исключением определенных категорий работников.
Кто имеет право на обязательный отпуск
Некоторым работникам отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке:
- Участники Великой Отечественной войны.
- Работающие пенсионеры.
- Родственники военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей.
- Работающие инвалиды.
- Работники с важными событиями, такими как свадьба или рождение ребенка.
Отказ в предоставлении отпуска таким категориям работников не допускается.
Что делать в случае отказа
По общему правилу, отпуск без сохранения зарплаты оформляется по согласию обеих сторон. Работодатель может отказать, если посчитает причины неуважительными. Тем не менее, в указанных выше случаях отказ недопустим.
Важно помнить: после подачи заявления необходимо удостовериться, что работодатель его подписал, иначе отсутствие на работе может быть расценено как прогул, что может привести к увольнению.
Сколько дней можно брать неоплачиваемого отпуска
Максимальная длительность неоплачиваемого отпуска не ограничена, но для определенных категорий работников установлены нормы. Например:
- Участникам войны — до 35 дней в год.
- Пенсионерам — до 14 дней в год.
- Родителям военнослужащих — до 14 дней.
- Лицам с инвалидностью — до 60 дней.
Важно: коллективный договор может предусматривать дополнительные дни неоплачиваемого отпуска для определенных категорий работников.
